Der RF/F-Blog

Reflexion ist einer der Erfolgsfakatoren in Change-Initiativen. Wie konkret das im Arbeitsalltag aussehen kann und welche Hürden zu nehmen sind, beleuchtet Michael Riermeier gemeinsam mit Manon Rani Sharma-Glöckner von der Landeshauptstadt München.

Unsere Geschäftsführer Klaus Leeder und Michael Riermeier haben in die Glaskugel geschaut und ihre Top 5 aufgelistet, was wirksame Führung im Jahr 2023 auszeichnet.

Führungskräfte-Entwicklung ohne Change… geht das überhaupt? Meike Lücke spricht mit Klaus Leeder über Führungskräfteentwicklung zwischen HR und Organisation.

Wer auf der mittleren Führungskräfteebene arbeitet, ist für Vorgesetzte oft der Sündenbock – und für Mitarbeiter die Hassfigur. Woran liegt’s? Meike Lücke fragt Michael Riermeier; und der erklärt, die Einschätzung sei grundfalsch.

Bei allem Leadership Development: Die meisten Unternehmen haben noch immer Vorgesetzte, wo sie eigentlich Führungskräfte brauchen. Was jetzt notwendig ist, ist Leadership Empowerment.

Unternehmen und Organisationen geben jährlich Milliarden für Führungskräfteentwicklung aus, und dennoch sind viele Mitarbeiter unzufrieden mit ihren Vorgesetzten. Hauptgrund: Meist hapert‘s am „WIE“ der Aus- und Weiterbildung. Klaus Leeder erklärt, wie sich das verbessern lässt.